{"id":212,"date":"2025-02-07T12:13:59","date_gmt":"2025-02-07T12:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/alkjog.hu\/?p=212"},"modified":"2025-02-09T03:37:39","modified_gmt":"2025-02-09T03:37:39","slug":"dolgok-amikrol-nem-beszelunk-eleget-a-jogi-egyetemen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/2025\/02\/07\/dolgok-amikrol-nem-beszelunk-eleget-a-jogi-egyetemen\/","title":{"rendered":"Dolgok, amikr\u0151l nem besz\u00e9l\u00fcnk (eleget) a jogi egyetemen"},"content":{"rendered":"

A legt\u00f6bben nagy rem\u00e9nyekkel \u00e9s egy izgalmas karrier \u00edg\u00e9ret\u00e9vel l\u00e9pt\u00fcnk be a jogi egyetemre – de hol tartunk ma ezen az \u00faton? A leg\u00fajabb kutat\u00e1sok \u00f6sszetett k\u00e9pet festenek a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9gr\u0151l \u00e9s a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gr\u0151l a jogi szakm\u00e1ban. Vajon a kih\u00edv\u00e1s rossz karriertervez\u00e9sben, k\u00e9szs\u00e9gbeli hi\u00e1nyoss\u00e1gokban, munkahelyi kult\u00far\u00e1ban vagy mag\u00e1nak a szakter\u00fcletnek a term\u00e9szet\u00e9ben gy\u00f6kerezik? Havonta megjelen\u0151 cikksorozatomban a jogi szakemberek \u00e1ltal tapasztalt neh\u00e9zs\u00e9geket \u00e9s az ezeken val\u00f3 t\u00fallend\u00fcl\u00e9s gyakorlati m\u00f3djait fogom vizsg\u00e1lni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az alkotm\u00e1nyjog els\u0151\u00e9ves tant\u00e1rgy, ez\u00e9rt \u00e9vek \u00f3ta megk\u00e9rdezem a di\u00e1kjaimat, hogy mi\u00e9rt v\u00e1lasztott\u00e1k a jogot. B\u00e1r n\u00e9h\u00e1nyan elismerik, hogy a szakm\u00e1ban dolgoz\u00f3 csal\u00e1dtagok befoly\u00e1solt\u00e1k \u0151ket, vagy egy\u00e9rtelm\u0171 sz\u00e1nd\u00e9k n\u00e9lk\u00fcl d\u00f6nt\u00f6ttek \u00edgy, a legt\u00f6bben a j\u00f3l ismert okokat eml\u00edtik: a jogi diploma munkahelyi biztons\u00e1got, magas fizet\u00e9st, intellektu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1st \u00e9s t\u00e1rsadalmi preszt\u00edzst. Sokakat vonz az a gondolat is, hogy hat\u00e1st gyakorolhatnak \u2013 a jog\u00e1szokt\u00f3l elv\u00e1rj\u00e1k, hogy vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltsenek be, \u00e9s a jog a j\u00f3t szolg\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6z lehet. M\u00e1sok \u00fagy tekintettek a jogi diplom\u00e1ra, mint \u00e9rt\u00e9kes ugr\u00f3deszk\u00e1ra a jogon t\u00fali k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 karrierutakhoz.<\/p>\n\n\n\n

Ezek az elv\u00e1r\u00e1sok vil\u00e1gszerte \u00e1ltal\u00e1nosak, \u00e9s az egyetemek akt\u00edvan er\u0151s\u00edtik is \u0151ket. N\u00e9zz\u00fck n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9ld\u00e1t: <\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eA jogi tanulm\u00e1nyok nem csak abban seg\u00edtenek, hogy \u00fcgyv\u00e9di karrierre tegyen szert: olyan sokr\u00e9t\u0171 k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9t is el\u0151mozd\u00edtj\u00e1k, amelyeket sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 helyzetben tud majd alkalmazni.\u201d (Oxford<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

\u201eAz el\u0151ny\u00f6k t\u00falmutatnak a jogi egyetemen: a karrier elind\u00edt\u00e1s\u00e1hoz hozz\u00e1j\u00e1rul a munkaad\u00f3k \u00e1ltal ig\u00e9nyelt, a gyakorlatra k\u00e9sz k\u00e9szs\u00e9gekkel, jobb es\u00e9lyekkel a gyakorlati helyekre jelentkez\u00e9sn\u00e9l, magas sikerr\u00e1t\u00e1val az \u00fcgyv\u00e9di vizsg\u00e1n\u00e1l.\u201d (Stanford<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

\u201eTe vagy az ide\u00e1lis jelentkez\u0151, ha (…) hallgat\u00f3k\u00e9nt, jog\u00e1szk\u00e9nt \u00e9s \u00e1llampolg\u00e1rk\u00e9nt felel\u0151ss\u00e9get \u00e9rzel term\u00e9szeti \u00e9s t\u00e1rsadalmi k\u00f6rnyezet\u00fcnk \u00e1llapot\u00e1\u00e9rt.\u201d (ELTE<\/a>).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ezen \u00edg\u00e9retek ismeret\u00e9ben vir\u00e1gz\u00f3 szakm\u00e1ra sz\u00e1m\u00edthatn\u00e1nk – a leg\u00fajabb kutat\u00e1sok azonban enn\u00e9l \u00f6sszetettebb val\u00f3s\u00e1got t\u00e1rnak fel.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

A boldogtalan szakma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nemr\u00e9giben egy nemzetk\u00f6zi csoportban arr\u00f3l besz\u00e9lgett\u00fcnk, hogy kiknek lenne a legnagyobb haszna a coachingb\u00f3l. Mivel \u00e9n voltam az egyetlen jog\u00e1sz a teremben, megd\u00f6bbentett, hogy milyen gyorsan egyet\u00e9rtett mindenki: a jog\u00e1szoknak van r\u00e1 a legnagyobb sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. <\/p>\n\n\n\n

Az a v\u00e9leked\u00e9s, hogy szakm\u00e1nkat el\u00e9gedetlens\u00e9g s\u00fajtja, egybev\u00e1g a leg\u00fajabb kutat\u00e1sokkal.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

A 2022-es Towards a Healthy and Sustainable Practice of Law in Canada – Phase I<\/a> c\u00edm\u0171 jelent\u00e9sb\u0151l kider\u00fclt, hogy a jog\u00e1szok 59,4%-a tapasztal pszichol\u00f3giai probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s ez a sz\u00e1m a joghallgat\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben 72%-ra ugrik – szemben a lakoss\u00e1g 40%-\u00e1val. A jogi szakemberek 28,6%-a sz\u00e1mol be k\u00f6zepes vagy s\u00falyos depresszi\u00f3s t\u00fcnetekr\u0151l, \u00e9s 35,7%-uk k\u00fczd szorong\u00e1ssal (szemben a lakoss\u00e1g 15%-\u00e1val, illetve 13%-\u00e1val).<\/p>\n\n\n\n

A helyzet m\u00e1shol is hasonl\u00f3. Az amerikai \u00fcgyv\u00e9dek k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett 2024-es felm\u00e9r\u00e9s <\/a>szerint t\u00f6bb mint 38%-uk sz\u00e1molt be arr\u00f3l, hogy legt\u00f6bbsz\u00f6r stresszesnek \u00e9rzi mag\u00e1t, \u00e9s csak 4%-uk mondta azt, hogy soha nem \u00e9rzi mag\u00e1t stresszesnek, 10%-uk pedig ritk\u00e1n tapasztal stresszt. Az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban a Life in the Law 2021<\/a> jelent\u00e9s kiemelte a jogi szakemberek k\u00f6r\u00e9ben a ki\u00e9g\u00e9s magas kock\u00e1zat\u00e1t. Az International Bar Association 2021-es glob\u00e1lis tanulm\u00e1nya<\/a> szerint minden harmadik jogi szakember \u00fagy \u00e9rezte, hogy munk\u00e1ja negat\u00edvan befoly\u00e1solja a j\u00f3l\u00e9t\u00e9t, 41%-uk pedig a karrierj\u00fckkel kapcsolatos k\u00f6vetkezm\u00e9nyekt\u0151l val\u00f3 f\u00e9lelem miatt nem volt hajland\u00f3 megbesz\u00e9lni a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9ggel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1kat a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val. Sajnos Magyarorsz\u00e1gr\u00f3l nem \u00e1ll rendelkez\u00e9sre \u00e1tfog\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s ezekr\u0151l a t\u00e9m\u00e1kr\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

Jog\u00e1szk\u00e9nt arra k\u00e9peztek minket, hogy probl\u00e9m\u00e1kat oldjunk meg – ami azt is jelenti, hogy nem kell ezt a val\u00f3s\u00e1got felt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcl elfogadnunk. Sz\u00e1mos kutat\u00f3 vizsg\u00e1lta e kih\u00edv\u00e1sok kiv\u00e1lt\u00f3 okait \u00e9s megold\u00e1si javaslatokat is tettek. Az elk\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napokban h\u00e1rom olyan kulcsfontoss\u00e1g\u00fa t\u00e9m\u00e1t fogok k\u00f6r\u00fclj\u00e1rni, amelyek a jogi szakemberek j\u00f3l\u00e9t\u00e9t alak\u00edtj\u00e1k, \u00e9s foglalkozom a gyakorlati megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekkel is.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Karrierdilemm\u00e1k<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A jog\u00e1szok karrierdilemm\u00e1i gyakran m\u00e1r a jogi egyetemre val\u00f3 jelentkez\u00e9sre vonatkoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sig visszavezethet\u0151k. Sokan k\u00f6z\u00fcl\u00fcnk \u00fagy kezdt\u00fck el ezt az utat, hogy nem voltunk tiszt\u00e1ban azzal, kik vagyunk, mivel j\u00e1r val\u00f3j\u00e1ban a jogi munka, \u00e9s hogy val\u00f3ban \u00e9lvezni fogjuk-e azt. Ahogy Liz Brown r\u00e1mutat, a jog gyakran alap\u00e9rtelmezett v\u00e1laszt\u00e1s azok sz\u00e1m\u00e1ra, akik szeretnek \u00e9rvelni vagy \u00edrni.[1]<\/a>   <\/p>\n\n\n\n

Ezut\u00e1n pedig k\u00f6nny\u0171 automatikusan \u00e1tcs\u00faszni a jogi egyetemr\u0151l a gyakorlatba, an\u00e9lk\u00fcl, hogy valaha is meg\u00e1lln\u00e1nk gondolkodni. Sok jog\u00e1sz nem k\u00e9rd\u0151jelezi meg a motiv\u00e1ci\u00f3ij\u00e1t, \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00e9t, er\u0151ss\u00e9geit vagy prefer\u00e1lt munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit, am\u00edg egy karrierj\u00fck k\u00f6zep\u00e9n bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ls\u00e1g r\u00e1 nem k\u00e9nyszer\u00edti \u0151ket erre.<\/p>\n\n\n\n

A szakma realit\u00e1sai is csak fokozatosan t\u00e1rulnak fel. B\u00e1r a diploma megszerz\u00e9se el\u0151tt tal\u00e1lkozhattunk gyakorl\u00f3 jog\u00e1szokkal, ritk\u00e1n \u00e9rtett\u00fck meg a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogi p\u00e1ly\u00e1k neh\u00e9zs\u00e9geit, kompromisszumait. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Sok jog\u00e1sz, akivel besz\u00e9ltem, elismeri, hogy nem besz\u00e9lik meg ny\u00edltan ezeket a kih\u00edv\u00e1sokat szakmabeliekkel, ami megnehez\u00edti annak felismer\u00e9s\u00e9t, hogy mikor van sz\u00fcks\u00e9g t\u00e1mogat\u00e1sra. M\u00e9g ha ezek a besz\u00e9lget\u00e9sek meg is t\u00f6rt\u00e9nn\u00e9nek, a siker mindenki sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1sk\u00e9pp n\u00e9z ki, \u00e9s er\u0151s \u00f6nismeretre van sz\u00fcks\u00e9g a meghat\u00e1roz\u00e1shoz \u00e9s az ahhoz vezet\u0151 \u00fat k\u00f6vet\u00e9shez.<\/p>\n\n\n\n

A stabil jogi karrier \u00edg\u00e9rete nem mindig \u00e1llja meg a hely\u00e9t. A ter\u00fclet folyamatosan fejl\u0151dik, ami alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9get, \u00f6sszpontos\u00edt\u00e1st \u00e9s proakt\u00edv karriermenedzsmentet ig\u00e9nyel. A mentorok felbecs\u00fclhetetlen \u00e9rt\u00e9k\u0171ek lehetnek ezekben az \u00e1tmeneti id\u0151szakokban, de egy am\u00fagy is t\u00falterhelt szakm\u00e1ban nem mindig k\u00f6nny\u0171 tal\u00e1lni valakit, aki hajland\u00f3 \u00fatmutat\u00e1st ny\u00fajtani.<\/p>\n\n\n\n

A gyakorlati ter\u00fcletek vagy jogi szerepek k\u00f6z\u00f6tti v\u00e1lt\u00e1s kih\u00edv\u00e1sokkal j\u00e1r, a szakma teljes elhagy\u00e1sa pedig m\u00e9g nehezebb. A \u201eT\u00e9nyleg bukott jog\u00e1sz akarsz lenni?<\/em>\u201d k\u00e9rd\u00e9s – ak\u00e1r a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l, ak\u00e1r egy bels\u0151 hangt\u00f3l \u2013 megterhelheti az egy\u00e9bk\u00e9nt sem egyszer\u0171 a v\u00e1ltoz\u00e1st. A jogi k\u00e9pz\u00e9s ugyan \u00e9les\u00edti az analitikus gondolkod\u00e1st, de ez d\u00f6nt\u00e9si b\u00e9nults\u00e1ghoz is vezethet, ami m\u00e9g nehezebb\u00e9 teszi a p\u00e1lyam\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

V\u00e1ltoz\u00f3 ter\u00fclet, hi\u00e1nyz\u00f3 k\u00e9szs\u00e9gek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A Vil\u00e1ggazdas\u00e1gi F\u00f3rum 2025-\u00f6s, a munkahelyek j\u00f6v\u0151j\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 jelent\u00e9se<\/a> a jogi ter\u00fcleten enyhe munkahelyn\u00f6veked\u00e9st prognosztiz\u00e1l, \u00edgy nem kell azonnal att\u00f3l tartani, hogy a vil\u00e1gnak nem lesz sz\u00fcks\u00e9ge t\u00f6bb jog\u00e1szra. Az ipar\u00e1g azonban gyorsan fejl\u0151dik.<\/p>\n\n\n\n

Az er\u0151s jogi alapk\u00e9pzetts\u00e9g elengedhetetlen, de ez m\u00e1r nem elegend\u0151 a sikeres karrier fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez. A jog\u00e1szoknak a \u2019soft skillek\u2019 sz\u00e9les sk\u00e1l\u00e1j\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, amelyek k\u00f6z\u00fcl sok minden m\u00e1s szakm\u00e1ban \u00e9rt\u00e9kes. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A strat\u00e9giai gondolkod\u00e1s, a v\u00e1ls\u00e1gkezel\u00e9s \u00e9s az analitikus k\u00e9szs\u00e9gek csak a kezdet. A projektmenedzsment ma m\u00e1r l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa kompetencia – nemcsak az \u00fcgyek kezel\u00e9s\u00e9hez, hanem a k\u00f6zszolg\u00e1latban, a tudom\u00e1nyos \u00e9letben \u00e9s azon t\u00fal is. (Ha valaki valaha is szervezett m\u00e1r nemzetk\u00f6zi konferenci\u00e1t vagy k\u00e9sz\u00edtett \u00e1tfog\u00f3 jogszab\u00e1lytervezetet, pontosan tudja, hogy ez mit jelent).<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Az \u00fczleti gondolkod\u00e1sm\u00f3d szint\u00e9n n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik. Sok fiatal \u00fcgyv\u00e9d k\u00fczd a m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9ssel, a marketinggel, a h\u00e1l\u00f3zat\u00e9p\u00edt\u00e9ssel \u00e9s a PR-tev\u00e9kenys\u00e9gekkel – olyan k\u00e9szs\u00e9gekkel, amelyek hagyom\u00e1nyosan nem voltak r\u00e9szei a jogi k\u00e9pz\u00e9snek. M\u00edg a jogi egyetemen a kommunik\u00e1ci\u00f3ra helyezik a hangs\u00falyt, gyakran figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k az olyan modern k\u00e9rd\u00e9seket, mint a nyilv\u00e1noss\u00e1g bevon\u00e1sa \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia. Az interperszon\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek szint\u00e9n k\u00f6zponti szerepet j\u00e1tszanak a jogi munk\u00e1ban, \u00e9s kiterjednek az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, a csapatmunk\u00e1ra, az \u00fcgyf\u00e9lkezel\u00e9sre, s\u0151t a vezet\u00e9sre is.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9g\u00fcl, az id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s kritikus t\u00e9nyez\u0151. A jogi ter\u00fcleten az alkalmazottak is gyakran bizonyos fok\u00fa auton\u00f3mi\u00e1val rendelkeznek munk\u00e1juk struktur\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, ami egyszerre jelent komplexit\u00e1st \u00e9s a produktivit\u00e1s \u00e9s az egyens\u00faly fenntart\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges tudatos d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

Hol kellene az \u00fcgyv\u00e9deknek fejleszteni\u00fck ezeket a soft skilleket – az egyetemen vagy a gyakorlatban? \u00c9s melyek a leghat\u00e9konyabb m\u00f3dszerek ezek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ra? M\u00edg az \u00e9lethosszig tart\u00f3 tanul\u00e1s sokak sz\u00e1m\u00e1ra a szakm\u00e1ban alapvet\u0151 \u00e9rt\u00e9k, a nem jogi ter\u00fcletekre val\u00f3 kitekint\u00e9s vagy a seg\u00edts\u00e9gk\u00e9r\u00e9s (ami olyan \u00e9rz\u00e9s lehet, mintha beismern\u00e9nk, hogy nem tudunk mindent) gyakran jelent pszichol\u00f3giai akad\u00e1lyt.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Stressz, ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s m\u00e1s ellens\u00e9gek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A legt\u00f6bb jog\u00e1szi \u00e1ll\u00e1s nagy nyom\u00e1ssal \u00e9s nagy felel\u0151ss\u00e9ggel j\u00e1r. A jelent\u00e9sek sz\u00e1mos stresszforr\u00e1st emelnek ki, k\u00f6zt\u00fck az \u00e9rzelmi ig\u00e9nybev\u00e9telt, a kisz\u00e1m\u00edthatatlan munkaterhel\u00e9st, a magas k\u00f6vetelm\u00e9nyeket mind mennyis\u00e9gben, mind \u00f6sszetetts\u00e9gben, a munkahelyi bizonytalans\u00e1got, a hossz\u00fa munkaid\u0151t, a korl\u00e1tozott er\u0151forr\u00e1sokat, a hat\u00e1rok elmos\u00f3d\u00e1s\u00e1t, a perfekcionizmust, az imposztor-szindr\u00f3m\u00e1t \u00e9s az auton\u00f3mia hi\u00e1ny\u00e1t. E kih\u00edv\u00e1sok egy r\u00e9sze mag\u00e1b\u00f3l a szakma term\u00e9szet\u00e9b\u0151l, m\u00e1s r\u00e9sze a munkahelyi kult\u00far\u00e1b\u00f3l ered, m\u00edg a szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok \u00e9s a m\u00faltbeli tapasztalatok szint\u00e9n jelent\u0151s szerepet j\u00e1tszanak. Ha ezeket a nyom\u00e1sokat nem kontroll\u00e1ljuk, akkor azok t\u00falterhelts\u00e9ghez, ki\u00e9g\u00e9shez \u00e9s komoly ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1khoz vezethetnek.<\/p>\n\n\n\n

A helyzetet bonyol\u00edtja, hogy a jog\u00e1szokt\u00f3l elv\u00e1rj\u00e1k, hogy probl\u00e9mamegold\u00f3k legyenek – nem csak jogi \u00fcgyekben, hanem gyakran \u00fcgyfeleik, koll\u00e9g\u00e1ik vagy tan\u00edtv\u00e1nyaik szem\u00e9lyes \u00e9s szakmai kih\u00edv\u00e1saiban is. Ez a probl\u00e9mamegold\u00f3 gondolkod\u00e1sm\u00f3d m\u00e9g nehezebb\u00e9 teszi a sebezhet\u0151s\u00e9g elismer\u00e9s\u00e9t vagy a seg\u00edts\u00e9gk\u00e9r\u00e9st. Amikor valakit\u0151l azt v\u00e1rj\u00e1k el, hogy tudja a v\u00e1laszokat, a k\u00fczdelem beismer\u00e9s\u00e9vel \u00fagy \u00e9rezheti, hogy alulmaradt.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ind\u00edtsunk p\u00e1rbesz\u00e9det<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ez a havi sorozat a jogi szakemberek el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 kih\u00edv\u00e1sok \u00e9s az azok lek\u00fczd\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l. Mik\u00f6zben a jogi szakm\u00e1t t\u00e1gan szeml\u00e9lem, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s felel\u0151ss\u00e9get \u00e9rzek abban, hogy foglalkozzam a tudom\u00e1nyos \u00e9s k\u00f6zjogi p\u00e1ly\u00e1n dolgoz\u00f3k egyedi k\u00fczdelmeivel, ez\u00e9rt n\u00e9h\u00e1ny bejegyz\u00e9s az \u0151 saj\u00e1tos tapasztalataikra fog \u00f6sszpontos\u00edtani. Az elk\u00f6vetkez\u0151 bejegyz\u00e9sekben megosztom a szakma helyzet\u00e9vel kapcsolatos leg\u00fajabb kutat\u00e1sokat, t\u00f6bb szempontb\u00f3l vizsg\u00e1lom a probl\u00e9m\u00e1kat, szak\u00e9rt\u0151kkel besz\u00e9lek, k\u00f6nyveket aj\u00e1nlok, \u00e9s interj\u00fakat k\u00e9sz\u00edtek jogi szakemberekkel az \u00fatjukr\u00f3l. Bemutatom tov\u00e1bb\u00e1 azokat a legjobb gyakorlatokat is, amelyek m\u00e1ris v\u00e1ltoz\u00e1st hoznak. V\u00e9gs\u0151 soron az a c\u00e9lom, hogy olyan p\u00e1rbesz\u00e9det kezdem\u00e9nyezzek, amelyek val\u00f3di v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz vezetnek, \u00e9s seg\u00edtenek egy eg\u00e9szs\u00e9gesebb, fenntarthat\u00f3bb, vir\u00e1gz\u00f3 jogi szakma kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n

Legyen r\u00e9szese a p\u00e1rbesz\u00e9dnek! L\u00e9trehoztam egy <\/strong>anonim k\u00e9rd\u0151\u00edvet<\/strong><\/a> (angol nyelv\u0171), hogy jobban meg\u00e9rtsem a jog\u00e1szok el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 kih\u00edv\u00e1sokat, amikkel itt foglalkozom. Az \u00d6n hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa hihetetlen\u00fcl \u00e9rt\u00e9kes lenne – a kit\u00f6lt\u00e9s mind\u00f6ssze 10-15 percet vesz ig\u00e9nybe. Ha van gondolata, aj\u00e1nl\u00e1sa vagy tapasztalata, amit meg szeretne osztani velem, \u00f6r\u00fcln\u00e9k, ha meg\u00edrn\u00e1 a hello@ebodnar.com c\u00edmre. Kezdj\u00fck egy p\u00e1rbesz\u00e9det – itt az ideje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Bodn\u00e1r Eszter az ELTE E\u00f6tv\u00f6s Lor\u00e1nd Tudom\u00e1nyegyetem docense \u00e9s a University of Victoria adjunktusa. Okleveles karrier coach, aki jogi szakembereket t\u00e1mogat egy c\u00e9ltudatos karrier \u00e9s \u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Brown, Liz. Life After Law: Finding Work You Love with the J.D. You Have. 1st edition. Routledge, 2017. 3.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A legt\u00f6bben nagy rem\u00e9nyekkel \u00e9s egy izgalmas karrier \u00edg\u00e9ret\u00e9vel l\u00e9pt\u00fcnk be a jogi egyetemre – de hol tartunk ma ezen az \u00faton? A leg\u00fajabb kutat\u00e1sok \u00f6sszetett k\u00e9pet festenek a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9gr\u0151l \u00e9s a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gr\u0151l a jogi szakm\u00e1ban. Vajon a kih\u00edv\u00e1s rossz karriertervez\u00e9sben, k\u00e9szs\u00e9gbeli hi\u00e1nyoss\u00e1gokban, munkahelyi kult\u00far\u00e1ban vagy mag\u00e1nak a szakter\u00fcletnek a term\u00e9szet\u00e9ben gy\u00f6kerezik? Havonta megjelen\u0151 cikksorozatomban a jogi szakemberek \u00e1ltal tapasztalt neh\u00e9zs\u00e9geket \u00e9s az ezeken val\u00f3 t\u00fallend\u00fcl\u00e9s gyakorlati m\u00f3djait fogom vizsg\u00e1lni.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[45,47,49,46,48,51],"class_list":["post-212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amirol-nem-beszelunk-eleget-az-egyetemen","tag-jogaszi-munka","tag-jogaszi-munkahoz-szukseges-skillek","tag-karrier","tag-kieges","tag-soft-skill","tag-stressz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions\/224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alkjog.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}